我自上世纪90年代中期大学毕业后，直接托关系进入某县级政府，做了一名普通的基层政府公务员，一直在秘书岗位上辛勤耕耘，默默做着“三服务”（服务领导、服务基层、服务群众）工作，在那个岗位，一干八年。因工作多年个人进步一直缓慢自感前程渺茫、不愿在那个县城呆上一辈子、长久单调地做着同样一件事让我对那份工作有了强烈厌倦的情绪、厌倦了机关那种令人压抑而窒息的工作氛围、不甘平庸挑战自我、受市场经济大潮的影响心理浮躁有一种强烈的想走出去的愿望等原因，经过激烈的思想斗争，我辞去了公务员职务。
辞职之初，我对今后的人生做了一个初步的规划，先到经济发达地区打工，边工作边学习生产经营知识，积累生产经营经验，待条件成熟，走自主创业之路。
在我们那个地方，几十年来，从政府机关辞去公务员职务的凤毛麟角，初步统计，算上我一个好像也只有两个人。虽然，我辞职只是个人普通行为，没人会关心那份闲事，可是，辞职后我还是免不了被人在身后说三道四。
那时，有人说我：“怀才不遇。”有人在背后打听我：是不是在单位受排挤，混不下去了。有人甚至打听我：是不是在单位犯了错误，被辞退了。还有人替我“惋惜”：你以前也算是“政府官员”，现在却成了一个百姓，你算是从米缸跳到糠缸里了。还有“好心人”当面对我说：你真傻呀，放着那么有前途的工作不干，你知道现在就业有多困难吗？也有朋友指责我：你太冲动了，你的头脑也是太简单了。
我知道，在这个官本位思想尚浓厚的国度，放弃了一份所谓的皇粮，丢掉“金饭碗”，去捡“泥饭碗”，做一个“另类”的人，遭致种种非议在所难免。所以辞职之初，我就做好了种种心理准备。可是，当我真正面对这些乱七八糟的说辞时，内心还真有点难过。没有人能够理解，有的只是嘲弄和看笑话的人，这难免会让我倍感精神的压力。
可是，我是一个并不在乎闲言碎语的人，我只想过好自己想要的生活，走好自己的人生路，哪管他人说什么。在家短暂休息一段时间后，我开始外出四处寻找工作了。我深知现在就业市场竞争激烈，找工作难，难于上青天。还记得我的那份公务员工作，也是在大学毕业之后，四处托关系，耗尽了父母的血汗钱，经过异常的辛劳和曲折之后才拥有的。过去的那段求职经历，对我而言可以说是刻骨铭心，我怎能忘记？我们常会听说：今天工作不努力，明天努力找工作。虽然这样的话语颇有一番单位领导“恐吓”员工给员工施压要求员工珍惜岗位的味道，但从另一个角度而言，这也不正好验证了现在工作难求的现实吗？可是，我相信，不论在什么情况下，困难都只是短暂的，只要自己肯努力，肯付出，面包会有，啤酒也会有的。
辞职之初，我原以为自己八年的政府公务员工作经历会对自己求职带来一定帮助的，可是，通过求职，这个想法在我心中被彻底颠覆了。在求职路上，我还真遇上了不少烦恼。其一，求职的经历让我再次深刻感受到现在工作实在难找。我四处奔波，跑了二十余家公司，最终达成工作意向的却只有两家，而且，这两家是我不太满意的公司。其二，求职经历让我感受到，以前的政府工作经历，在很多企业招聘人员眼中，根本就一文不值。记得有次到一公司求职，负责招聘的一副总接见了我。他看了我的简历后对我说：你在政府工作八年算是白干了，我们企业用人主要是强调企业工作经历，隔行如隔山，你那样的经历我们用不着。在求职中，几乎绝大多数招聘人员都抱有这样的观点，每当面对这样的情形，我的心中总会有说不出的痛处，既难过，又失望。怎么我这八年就白干了呢？要是我在企业干了八年，再到别的企业求职，是否会更容易被认可呢？其三，很多招聘人员总是带着有色眼镜以一种不信任的态度看人。在求职中，100％的招聘人员都会重复同样一个问题：政府机关不错呀，你怎么就辞职了呢？然后，我会听到很多乱七八糟的说辞：你是不是在单位跟领导同事关系处理得不好，受排挤；你是不是没法胜任以前的那份工作；你不会是犯了什么错误吧。还有人会以教训的口吻说：你头脑简单呀，怎么就辞职了呢？你知道现在工作多难找？我们单位没法用你，你继续寻寻觅觅吧，你的老婆孩子还等着你寄钱回去呢。听到这样的说辞，我既恼怒又伤感。可我只能忍着，只能在心中说到：你不愿用我就拉倒，还说什么屁话。还有的招聘人员会以审视的眼光看你。记得我曾经到福建某地一公司应聘，负责招聘的是一个胖胖的女人。她看了我的简历后，向我发表了一通观点，其中有几句印象特别深刻：你们这样的人我用不着，你们在机关工作过的人心态不好，脾气大，我们这里也曾经招聘过象你们这样的人，有在法院工作过的，还有在什么局工作过的，脾气大得很，来了没几天，就老吵架，跟我们吵，跟车间的工人也吵。你想做行政主管，我们这里的行政主管都是从打扫厕所开始的，而且每天晚上都要加班，你做得了吗？听到这样一通表白，我真感无语。
这几年，我辞去公务员职务后，在求职中经历了种种“怪象”，我觉得，这主要是固守我国几千年的官本位意识在作怪，在我国，官本位意识还太浓厚，特别是在内陆不发达城市，破除官本位意识，树立民本意识任重而道远。政府机关对公务员应该进一步强化严进宽出机制，畅通出口渠道，鼓励更多的有志公务员向生产经营一线流动，这既有利于促进经济社会的发展，也有利于破除官本位意识；应该进一步协调好企业和机关之间的待遇分配问题，真正营造一种做公务员和做企业职工同样好的体制机制环境，让公务员舍得丢掉所谓的“金饭碗”，自觉流向企业；应该进一步树立职业无贵贱好坏之分的理念，公务员也好，企业职工也好，仅仅只是一个职业而已，大家社会分工不同，扮演的社会角色不同，同属光荣的劳动人民；企业应该进一步提高招聘人员素质，规范招聘程序，放眼长远，摒弃一味强调企业工作经验的教条而僵化的思维，以战略性的、长远的、原则而又不失灵活的办法招聘自己想用之人。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。愿自己的人生更精彩。

(2008年7月8日晚上)