党的十六大提出了“形成全民学习、终生学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求，这是党对知识经济和信息时代到来的敏锐把握。巍山煤业作为煤炭生产企业，理应率先建设学习型企业，以学习力提升创新力和竞争力。那如何才能实现创建学习型企业目标呢？
一、要深刻认识创建学习型企业的紧迫性
学习型组织是在经济全球化的大背景下发展起来的一种新型组织。
1、创建学习型企业是时代发展的迫切需要。十七届四中全会报告指出“世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习、努力掌握运用一切科学的新思路、新知识、新经验，是党始终走在时代前列，引领中国发展进步的决定因素”。在知识经济、信息时代的背景下，现代科技迅猛发展、知识更新周期迅速缩短，新型行业相继产生，知识已经成为引领社会发展的第一资源。建设学习型煤炭生产企业是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
2、创建学习企业是提升企业创新力、竞争力、发展力的迫切需要。企业要发展就必须具备一定的创新能力。它包括管理创新、技术革新、机制创新。这一切一切的创新都来自知识、观念的不断更新。要在知识、观念上不断实现突破，就必须以改革创新精神，破除和转变各种不适应企业发展的思想观念和思维方式，推进企业内部知识共享、知识更新，实现从个体到组织全方位的全面优化，从而不断增强企业创新力。
3、创建学习型企业是改进党风、政风，加强现代企业建设的迫切需要。党风政风的改进依赖于学习。建设学习型企业，倡导学以增智、学以修身、学以兴风的作风，是改进党风政风、提升企业形象的主要内容。目前，我们企业不同程度地存在着管理不尽科学、激励机制不够健全、作风不够扎实、服务不够到位等问题。这些问题的解决，需要通过创建学习型企业来推动现有管理体制的不断完善，全面提高企业队伍整体素质，从而推进企业转换职能、改进作风、提高服务水平。
二、要科学设计创建学习型企业的总构架
创建学习型企业，就必须明确创建学习型企业的总体要求和具体目标。
1、总体要求。坚持以科学发展观为指导，以提高企业全体员工的政策理论水平、科学文化素质和综合能力为目标，进一步完善和改进企业作风、全面提高管理和服务能力。
2、具体目标。以提高员工的综合素质为目的，加速知识更新，提高创新能力，培养和造就大批适合巍山煤业发展需要的人才，为企业的现代化建设提供智力支持。其具体目标：
一是确立先进的学习理念。在全体员工中确立“学习、学习、再学习”、“终身学习”、“全员学习”的理念，使学习成为企业和员工的基本生存状态和行为准则，成为企业发展的主要推动力和员工生活的第一需要。
二是建立各类型、各层次的学习型组织。公司各科室、各区队班组要针对各自实际，建立学习型组织，为员工提供优质的学习资源和场所。
三是建立科学的人才培养使用机制。加强创新型、复合型人才的培养，形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制与环境，建设好高素质的各类人才队伍。
三、要明确创建学习型企业的继续教育形式和采取的方法
教育内容、学习方法要紧密结合巍山实际，做到干什么学什么、缺什么补什么，要理论联系实际，达到学以致用、用以促学、学用相长。
1、继续教育形式。一是公司党政领导的继续教育。要围绕提高理论素养、战略思维、党性修养的目标，组织脱产培训。同时坚持领导干部在职自学，使之成为主管或分管工作方面的专门人才。
二是公司中层管理人员的继续教育。重点开展中层管理人员资格培训。积极鼓励中层管理人员在职业余学习；选派一批年轻有发展潜力的人员到高等院校参加煤炭生产企业管理专业短期培训。
三是企业职工的继续教育。主要进行职业培训、上岗转岗培训以及再就业培训，使职工全员培训率达100％。
2、采取的方法。一要与企业的安全文化建设紧密结合。抓安全首先要从人抓起。人，是企业的主宰，所以提高人的安全意识、安全水平，强化安全、法制观念，树立正确的安全理念，是安全文化素养的主要表现手段。
二要与企业的岗位练兵活动结合。开展“岗位练兵和业务技能比武”是企业全面提高员工业务知识、实际操作能力最重要的手段。
三要与“正风肃纪、优化环境”为主题的深入开展纪律作风集中教育整顿活动结合。从而旗帜鲜明地弘扬优良作风，纠正突出问题，强化监督检查，狠刹歪风邪气，惩处违纪典型，凝聚发展共识，达到思想作风明显改进、服务水平明显提升、发展环境明显优化。