当今许多企业，在做大做强之后十分注重企业形象，谓之企业文化。何谓企业文化？就是企业的内在精神和外在形象的集成。通常人从外部看一个企业的文化，首先看到的是企业的外在形象，透过这个形象看到的才是企业的内在精神。而就企业而言，却是从内在做起，然后再反映到外在形象上，所以它不是企业的“面子工程”而是“里子工程”。
说到企业文化，总会有人想到，不就是墙上多挂几条标语，门前多摆几盆花草，擦擦桌子扫扫地，其实这是对企业文化的曲解，企业文化建设远比这些要复杂得多，之所以人们易产生曲解，是因为我们过去的工作务虚太多。
既然企业文化是企业的“里子工程”，所以它是企业骨子里的东西，一个企业要形成骨子里的东西并非易事，需要长期的打造和磨练，然后升华，才能最终形成自己独特的文化。如若对这一点没有深刻的认识，我们所创造的企业文化就往往会流于形式，浮于表面，也就不能在员工中产生凝聚力和向心力。通俗地说，企业文化就是企业通过刻意的策划和反复的演练，或通过一定的强制性手段，在企业内部形成一种固有的好的习性。就象人一样，通过家庭、学校和社会的教育，最终在他身上形成一种好的生活习惯，那么这种好的习惯就会伴他一生，使他终生受益。人的生活习惯对人的品格的形成会产生重大影响，继而影响人的品德。企业也是如此，没有一个好的习性又怎能企求会产生一个好的企业风格与精神呢？
洗脸是一个正常人每天的必备功课，个人卫生习惯是从小养成的，是长期养成的，必要时需要强制性。一个拥有良好个人卫生习惯的人往往有一整套规范行为，像钟摆一样按部就班，一个程序也不能少，其表现范围也不仅限于面部的清洁，而是扩展到全身以及他所能触及到的任何事物。我们通常有这样的体会，爱整洁干净的人不仅把自己整理得衣冠楚楚，还把他的家打理得井井有条，一尘不染。反之，一个没有养成良好个人习性的人，往往自己衣冠不整，不修边幅，家里也是乱糟糟，客人来了无处落座，连脚也没地方放，主人还总有托辞“太忙啊，没工夫收拾”。可以想见这种人的办公场所又是何种摸样，文件资料满屋飞，桌上地上尽是尘，仅有椅子上一块干净地，也是裤子擦干净的。
如果说一个人的个人卫生只影响到他自身的话，那么他的品行特别是品德则会影响到他人，甚至是社会，因为人是社会性的。
在很多企业，似乎有一条不成文的潜规则，上级来人必定要大搞卫生，全体人员倾巢出动，室内室外打扫整理得光彩照人。还有极其严格的自查措施，往往比上级领导看得还细想得还全，可上级领导一走就一切恢复了常态，拔掉的杂草又冒出了新芽，生机昂然而视若不见，收拾好的工作场所不到一天就恢复了杂乱的原样。
企业形象不是做给外人看的，企业员工自身也可从中受益，在整洁的环境里工作总比杂乱的环境舒心，工作起来也可提高效率，文件、资料分门别类地摆放，用起来就找得着地方，也会少出差错。在生产现场，各类工具和物资材料摆放有序，用时就能快速地找到，也不会用错，工业生产不象家庭生活，用错了东西可就要捅大娄子，就有可能出安全事故，不是影响设备就是影响人的生命安全。对个人来说，我们无法想象当有客人来时才匆忙洗漱或打扫卫生的，为什么企业却能做到连个人都难以启齿的事呢？
领导来了才搞卫生无疑是搞虚假，不是自身的需求，只是做给上级领导看的。如果我们连卫生都不是为自己而搞，那还有什么是为自己而做的呢？向上级弄虚作假的同时，无疑也是向下级展示了一个坏榜样，最可怕的结果就是，可能连我们自己也看不清员工的真实一面，所谓上行下效就是这个道理。