我认为，我们还是要多体贴领导。领导有领导的难处，领导有领导的不易。为大家做好事，做实事，当然是领导的基本职责，这在一般领导来说都毫无问题地明白清楚。但是做到这些，容易吗！你别看到领导同志坐在酒桌前就以为是好事，错！可以这么说，每次都是“舍生忘死”，每次都是“义无反顾”。为什么啊，一次酒宴一次献身，“喝坏了党风喝坏了胃，喝得老婆背靠背”，不在领导这个位子上，谁愿意受这号没完没了的罪！有人说，用每年接待吃喝的钱就能办多少多少事什么的，真是“不识庐山真面目”。接待是可以的，不接待省下来的资金也不能用于办什么大家认为的事情上。别的事情上都可以省点儿，唯有接待，一点也不能省。不但不能省，而且能抓住机会接待搞好了，还能大有益处。上边高兴了，随便不能拨过来些？领导满意了，机会那里没有？机关舒服了，下边事不都好办了吗！所以，大家干活，领导做好上层的工作，陪好客人，尽管受些罪，但为了单位发展（稍带手为了自己的前程），也是尽职尽责了。
我们应当知道，哪个领导其实都是想为自己一方的群众办些实事好事的。只是情况比较复杂，需要一个过程，一个做工作、找时机的过程。大家都以为学习实践科学发展观了，各级都叫嚷着做实事了就什么问题都能解决了，这是幼稚。如果一次学习教育就能一劳永逸把问题解决了，那还谈什么发展呢！事实上，无论讲科学发展，还是讲其他什么，在一些问题的瓶颈没有解决的时候，啥问题也难解决。比如，解决什么问题都得有资金，可是现在我们什么时候资金能富裕？由此可以知道，解决问题的难处在那儿，大家期望着的事情，不可能立竿见影得到解决的原因在何处。这也是告诉大家伙儿，什么时候也不要期待有谁能主动地立刻地解决什么事情；什么时候也不要幻想明天早晨起来好事儿就在门口。当然，也不能失去期待。要知道，有时候遇到一个好领导的机会也是有的，只要他们想方设法，真把大家的事情当做自己的事情，还是有可能的。
我们应当体谅领导。不能总认为领导只想着自己的事没有考虑单位的群众的事。当然，你说这样的领导比较多，也不能不是一个地方一些领导身上普遍的情形。给人的影响似乎都成了这样的。但是我们还是应当看到，领导们为什么会这样。一个主要原因就是，领导在台上与台下的景遇差别太大，今天在位子上，前呼后拥；明天走下岗位，门可罗雀。官本位的行情，有限的在位时间，怎么能让人不想着充分利用好这有限的时间有限的权利呢！如果是你我有了这个机会，还不也是一样？
所以，我们要充分理解领导，关心领导，体贴领导，尊重领导。我们不能认为自己吃不上喝不上享受不上，自己的困难问题解决不了就认为领导那儿不好；我们不能认为领导办了自己的老乡的战友的朋友的或者其他什么人的事就是违犯了纪律政策；我们不能认为领导只认关系只认钱就不是个好领导。其实这些全都可以忽略。在三伏天，我们关心的是和领导一样享受到降温补助而不是以为只有领导们需要降温我们不热；在冬天来临的时候，我们的要求太简单了，只要解决好每年我不暖的暖气，让我们全家暖暖和和地过个冬天不再受罪；这就是好领导了。其他的与我无关我想管也管不上的事情，想他做啥！
关心并体贴领导，是人与人之间相互关心的一个方面。我们不能只要领导照顾而不知道换位思考，我们应当知道领导工作的辛苦与考虑问题的界面，不能只想着小我忘了整体。我们不能一有不顺心就瞎议论乱说领导这也不是那也不好。我们还是得对领导抱有希望，我们还是得期待领导在广大人民群众关心体贴下焕发出良心善心责任心来，我们有事情有具体问题还是得找领导反映求助。因为说到底，我们普通老百姓的所有一切，还不是攥在领导手里？我们所有问题的解决，不还得靠领导同志们的努力工作么！我相信，在我们大家的关心注视监督之下，广大领导同志的办事水平服务能力都会得到提高的，我们关切的问题也更有可能得到很好解决的。
因此，提倡并强烈呼吁大家一起关心体贴领导，是摆在我们普通群众面前一项十分重要而迫切的任务。
2009年10月30日