其实PK是一种生命、社会的进步力量，更是一种生活态度。在当社会谁也逃避不了被PK和PK他人的竞赛。或许有的人会说，Pk不是一个好东西，或许PK就是一群人在作秀。其实这观点并不是没有道理，因为PK本身就是一种淘汰落后，升华先进的游戏。也正是因为这个特性，有些人才会利用它来愚弄人们，去营造一些氛围来作秀自己，从面得到自己的利益。但他却忽视了另一方面，那就是还一个“公平、公正、公开”的一体化舞台给人们，除此之外，还有更进一层作用，那就是让人们的生活能得到肯定、充实、有趣，并在这基层上不断超越自己，从而让生命更加精彩。前些日子一直在反思自己的过去，让自己对生活、工作有所悟道。生活、工作本身就是一种过程，而且是一种没有任何结果的过程。也许有人认为你冯伟雄又在妖言惑众、胡说八道，在这里我不想辩解这一看法，只想通过A公司的优秀员工PK赛来得出些许结论。
自己在厦门A公司上班不久，就能观看此公司的年度优秀员工PK赛事，实属一种荣幸。进入PK赛场，让自己吃了不少惊。会场布置没有想中那样豪华别致，而是简单得出人意料——整个会场只有一条横幅，没有任何设备。看着一百多人挤坐在不大也不小的简易会场，心里有点纳闷儿：这PK赛难道是一场哑语赛，要不然台上的演讲怎么能让后面的观众听见呢？还是麦克风设备还没有安装好？还是……正当自己猜测的时候，会议主持人已经站在讲台上，这时会场顿时肃静下来，好像有什么新鲜的事让人们惊讶得连大气也不敢喘息。会场静得让人有点发慌，就在这时主持人发出一个微笑，那启唇声也能让人听得一清二楚：啧。主持人：亲爱的同事，欢迎大家参加A公司2008年优秀员工PK赛。经过一个多月推荐和自我推荐，最终有15位提名优秀员工、4位提名经理、8个提名团队参加今天的年度优秀PK赛……那声音响亮而又悠远，让台下的每一个人听的清清楚楚、明明白白。第一位提名优秀员工站在讲台上的瞬间，大家给予她一阵热烈掌声。她环视了一下，会场又是一片宁静：大家下午好，我在A公司已经做了9年了……。当她说这句的时候，泪水不自觉地往外流，每一滴声音，都赢得了同事们的掌声。这9个年头，让我不断地追忆她平日里的表现，她给人一个任劳任怨、谦虚待人、认真做事、为人尽心……是的，我想同事们的掌声就是给予她这种精神的赞扬。接下来的演讲，更加让自己吃惊。吃惊于她对己的批评和赞扬，也吃惊于对人的赞扬和建议。这让自己想起当今社会的一些作秀，不是夸夸其谈，就是自我炫耀，因此不得不由衷赞叹她：不矫揉造作，不阿谀逢迎，更不自欺欺人，而是从心底里的由衷自信。评委对提名优秀员工提出的问题，也令人惊奇——惊奇于如此问题的平实：那你认为自己的瓶颈在什么地方，希望公司如何协助你？你希望公司给你什么样的平台？而没有提及员工的任何年度成果。是啊，对于一个员工来说，不外乎希望公司能协助自己突破职业瓶颈，也想公司能为自己提供一个如意的平台。说到这里，想起了与一位兄长的QQ聊天记录：“公司越来越乱，我好忙”、“心越来越凉”……看到他的留言，我只得回复如下：XX，以静制动，方能驭人成事；但这应该在自己能有的作为的环境下。其实XX,你可以退一步，以期在原位辛苦左右逢源，倒不如在新位俯视超越。通过对这位兄长所在公司的回忆，并结合A公司的优秀员工PK赛，个人认为A公司与其它公司不一样：表面上注重员工的业绩成果，其实更注重员工的成长过程。正因为这样，A公司才关心每位员工的成长和希望，才能千方百计地给员工提供一个能有作为，让员工不断进步的环境；也就是因为这样，才造就了A公司今天的业绩辉煌：8年内成为一家大型的著名国际外贸公司。
我想A公司为什么会如此重视员工的成长过程，就是因为她深谙“生活、工作本身就是一种过程，而且是一种没有任何结果的过程”。不然她的员工不会站在PK场上进行PK和自我PK，评委也不会在PK场上关切员工的自身发展和对公司的要求。如果LANDY公司一切以结果为导向，相信在PK场上就不会有自我PK，更不会听到评委的“你希望公司给你什么样的平台？”当然，不以结果为导向，不等于不以目标为导向，更不等于不努力生活和工作。其实在历史长河中，不管是伟人，还是凡夫，他的一生就是一个过程，只不过这个过程的轨迹有深有浅，是否能经得住岁月风浪的冲洗——有的璀璨耀眼，有的暗淡无光；因此希望人们通过LANDY的优秀员工PK赛能得到一些启发。