对于很多员工来说，新冶钢就像一座耸立的高山，而自己就如同一颗石子，依附山却并不了解山。工作和生活中诸多有关爱的密码，是需要用细节来解读的。而在情感的沃土上，想要摘得最美的果实，则唯有期待那存在于瞬间的心与心的共鸣，人与人的默契。就如文章最基本的套路，熟悉了，感动了，震撼了，感悟了，都不外乎四势：
起，魅力是种没有形态的境界。
时间和记忆漫过的地方，都是深渊吗？偶尔会想起以前的点滴过往，记忆像风蚀的峭壁，模糊却很深刻。从清末的汉冶萍到如今的新冶钢，从民族企业振兴到钢铁行业日益扩大的全球化竞争。浮光掠影里，唯有那处变不惊的淡定和微笑，款款摆渡这一代又一代人的沧桑尘寰。中国钢铁工业的摇篮，近代工业奠基人成长过的地方。
仰望，那废弃的高炉，与历史书上的画面如此相像；逡巡，那坍塌的砖墙，累累旧伤弥漫着民族的斗志昂扬；摩挲，半风化的石碑，记载这钢铁摇篮的兴亡；瞻仰，穿越历史的顶戴花翎，像那倔强的老人目视远方。
刚进冶钢，有的是时间慢慢熟悉这里的一切，那么迫切的见到了中学课堂上接触的清末同乡奋斗过的地方，就像那亘古的长江表面如常内心里却有什么东西在悄然生长，带着热切的期盼，混合了莫名的豪壮。
陆叙的，近距离接触了共和国伟人居住过的红楼，兴致勃勃的对着黝黑的火车头拍照，一一了解了那绿树掩映的日式小楼……这些就是我即将融入的环境，这些就是对历史真实的想象。一个有着深厚文化底蕴的企业，一个经历百年沧桑的企业，一个几经变迁脱胎换骨的企业，随着历史画卷的徐徐展开，在我脑中娓娓道来。
魅力，源于企业历史文化的致命吸引力。

承，理想里丰盛而浓烈的形态。
全国最大的蓄热式加热炉，高标准齿轮钢生产线，国内第一条弹扁生产线9*60m步进式冷床，高精度减定径机组，高精度中厚壁合金无缝钢管……新冶钢以“真诚、竞合、双赢、超越”的经营理念不断拓宽市场，稳定和提高产品质量，发展效益，向全球最具核心竞争力的特钢企业目标迈进。
“德才，唯实，融合，博新”在新时代新冶钢新文化理念的引导下，冶钢人以一流的信誉和卓越的管理坚持把新冶钢品牌做优、做强、做精。小到日常的每一个工艺流程，大到公司的前景部署，无不以质量要求为先，以科学管理为首，把每一分每一秒都当做下一分下一秒的新起点，时刻准备接受新的挑战。
为适应当前国际、国内的经济情况和钢铁市场发生的重大变化，集团公司投资战略进行了重要调整，09年主要建设460和273钢管热处理生产线、钢管公司铁路桥改建、20MN快速锻造液压机组生产线、锻造环轧件生产线、真空感应炉和真空自耗炉项目五个工程项目。其中钢管公司铁路桥是90时年代初建的，铁路桥轨面标高高于钢管公司地面标高1.8米左右,钢管公司区域273、460两条钢管生产线建成后，现有铁路桥，桥面铁路至273钢管厂的坡度将是20‰左右；至460钢管厂的坡度将是10‰左右，大大超出铁路设计规范，同时由于距离短，3000m竖曲线无法设计，铁路运输将受到铁路桥的制约，必须改建，投资3000万元，年可节约运费558.6万元。
新冶钢的发展呈现一种明亮而不刺眼的光辉，在众多发展契机里，新冶钢的生活阅历让一个个稚嫩的身影相继站上那并不陡峭的高度，慢慢走向成熟。

转，进取非狂野而寂寞的植物。
金融危机，席卷全球的经济灾难让无数人下岗让无数人失望。然而新冶钢，这个经历百年风雨重生五年之后的稚儿，在并不景气的钢铁行业里以一个负责任的强者形象给予冶钢人坚实的依靠，不仅没有裁员，反而想法设法增加工人工资福利待遇。
新冶钢成立以来为改善工人的工作环境和周边居民的生活环境，使炼焦过程中产生的大气污染物达标排放，公司投资1350万元建成了废气处理能力达340000m3/h的焦炉推焦装煤除尘，使处理后废气的粉尘含量小于30mg/m3。项目的实施，使炼焦全过程的大气污染物的排放得到有效控制，减少了炼焦产生的废气对环境及周边居民的影响，满足IS014001环境管理体系持续改进的要求，为建设和谐黄石做出了应有的贡献。
再有为提高公司水循环利用率，以减少新鲜水取用量，节约水资源，公司投资1670万元在东钢区域建设生产废水处理与回用工程。项目的实施实现了东钢厂区净浊分流，生产废水处理与回用工程规模达5000m3/d，处理后的水回用于工程，提高了水的重复利用率，降低吨钢新水耗量，实现全厂污水零排放……
无疑，新冶钢是追求利益的企业，但是新冶钢在锐意进取的同时更加注重人性化。面对经济危机的侵袭，冶钢人始终相信风再冷不会永远不息，雾再浓不会经久不散，风息雾散，仍是阳光灿烂。

折，收获世纪回眸的微笑
新冶钢做的一切，人们不会忘记，社会不会忘记。正如中国是一个负责任的大国一样，新冶钢坚信我们是一个负责任的企业。日常生产我们始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持公司“以人为本，预防为主，科学管理，安全生产”的安全生产方针，不断完善安全生产管理制度，全面落实安全生产责任制，夯实安全基础，深化隐患整治，规范现场管理，加强安全教育和培训，提高安全意识和自我防护技能，取得了较好的安全效果。并根据多年来的实际安全工作情况,经过反复研究,确定了公司安全生产方针和“543210：的安全管理模式，即：“5”即加强安全监督、加强安全培训、加强班组建设、加强管理责任、加强安全考评；“4”即四化：安全制度法规化、现场管理动态化、岗位作业标准化、隐患排查网络化；“3”即三不：不伤害自已、不伤害别人、不被别人伤害；“2”即二个确认：关键岗位交接班签字确认制、进入生产现场安全确认制；“1”即一把手负责制：行政一把手是企业安全生产第一责任人……
世纪回眸，经济危机渐渐度过，钢铁行业慢慢回暖。新冶钢的脚步走的将更加稳健。无论从生产到管理，还是环境保护到安全责任，都一如既往的体现着公司企业的先进的企业文化和经营管理理念，在向全球最具核心竞争力的特钢企业迈进的目标稳步前进。

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